Projekt „Štolmíř adventure center – nový začátek“ představuje komplexní podporu mladých osob (18-29 let) se specifickými potřebami, které se nacházejí v obtížné sociální situaci a jsou ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností. Cílem projektu je vytvořit a obsadit pracovní místa v rámci sociálního podniku Štolmíř adventure center, s.r.o., který provozuje zážitkový areál a ubytování v glampingu „Jurty v sadu“. Projekt propojuje podnikatelskou činnost se systematickou integrační podporou.
Cílem projektu je prostřednictvím rozvoje sociálního podnikání využít potenciál nově vybudovaného zážitkového areálu Štolmíř adventure center, s.r.o. k podpoře pracovního uplatnění a osobního rozvoje mladých lidí ze znevýhodněných skupin, především těch, kteří čelí překážkám při vstupu na trh práce.
Projekt si klade za cíl:
1. Vytvoření stabilních pracovních podmínek pro osoby z cílové skupiny (integrační cíl) Od 4Q/2025 do konce 1Q/2026 budou vytvořena čtyři pracovní místa – 1x 1,0 úvazek recepční, 2x 0,5 úvazku barman/číšník určená pro mladé osoby (18–29 let) ze znevýhodněných skupin. Pracovní místa budou obsazena a udržena minimálně po dobu 12 měsíců. Zaměstnanci budou vykonávat činnosti v oblasti provozu občerstvení, údržby areálu, podpory komunitních nebo zážitkových aktivit a klientské obsluhy. Dosažení cíle bude ověřitelné prostřednictvím pracovní smlouvy, evidence docházky a pravidelného hodnocení docházky a výkonu.
2. Individuální podpora pracovního a osobnostního rozvoje zaměstnanců (sociální a vzdělávací cíl) Od 4Q/2025 do 3Q/2027 bude každému zaměstnanci z cílové skupiny poskytována dlouhodobá a individualizovaná integrační podpora. Ta bude zahrnovat úvodní adaptační plán, pravidelné individuální konzultace a mentoring,, průběžné hodnocení dovedností a motivace a závěrečné doporučení k dalšímu pracovnímu uplatnění.
3. Vybudování soběstačného a udržitelného sociálního podniku (ekonomický cíl) Od 4Q/2025 do 3Q/2027 bude sociální podnik kontinuálně provozován a rozvíjen jako tréninkové a inkluzivní pracovní prostředí. Cílem je, aby se podnik do konce realizace projektu stal funkčním, samostatným a ekonomicky soběstačným subjektem.
4. Posílení environmentální udržitelnosti provozu sociálního podniku (environmentální cíl) Od 4Q/2025 do 3Q/2027 bude systematicky rozvíjena environmentální dimenze provozu, a to jak v každodenním chodu, tak v edukaci zaměstnanců i návštěvníků.